Recruiting · Personal · Zusammenarbeit
Eine Bewerbung ist der Anfang einer Zusammenarbeit. palmscout verbindet Stellen, Menschen und nächste Schritte – vom ersten Gespräch über das Angebot bis zum organisierten Einstieg.
Wesentliche Abläufe sind umgesetzt. Ein allgemeiner öffentlicher Marktstart ist noch nicht angekündigt.
Profile, Bewerbungen und gemeinsame Vorgänge in einem Arbeitsbereich.
Verantwortliche, Freigaben und Fristen begleiten die Übergaben im Team.
Partner stimmen konkrete Bedarfe ab und behalten ihre eigenen Zuständigkeiten.
Recruiting endet nicht mit einer Zusage. palmscout verbindet die Arbeit an Stellen und Bewerbungen mit Angeboten, Onboarding und Personalvorgängen. Bewerbende und Mitarbeitende erhalten eigene Zugänge zu ihren jeweiligen Schritten.
Stellen besetzen, Entscheidungen abstimmen und den Einstieg mit festen Ansprechpersonen vorbereiten.
Menschen, Bewerbungen und Kommunikation überblicken und Übergaben nachvollziehbar organisieren.
Bedarfe, Verfügbarkeit und Fahrmöglichkeiten betrachten sowie Partnerkapazität abstimmen.
Finden Sie Bewerbende und Mitarbeitende über Namen, Fähigkeiten oder Ort. Vom Profil gelangen Sie direkt zu den gemeinsamen Vorgängen.
Bereiten Sie Stellen als Entwurf vor und veröffentlichen Sie sie bewusst. Konfigurierbare Prozessstufen strukturieren den Weg durch die Bewerbung.
Bereiten Sie Nachrichten im Kontext einer Person vor und bieten Sie Gesprächstermine an. Die eingeladene Person wählt einen verfügbaren Termin.
Verbinden Sie Angebotsprüfung und Annahme mit einem strukturierten Einstieg. Vorlagen, Verantwortliche und Fristen machen die Aufgaben im Team sichtbar.
Wiederkehrende Schritte und verwaltete Agenten unterstützen die Vorarbeit. KI-Entwürfe für Stellenanzeigen, Interviewleitfäden und Ansprache werden für den jeweiligen Einsatz eingerichtet und geprüft.
Betrachten Sie Bedarf, Pflichtfähigkeiten, Verfügbarkeit und eingegebene Fahrmöglichkeiten gemeinsam. Offene Plätze und Gründe für fehlende Zuordnungen bleiben sichtbar.
Teilen Sie abgegrenzte Bedarfe mit freigegebenen Partnern. Im eigenen Team bündeln offene Aufgaben, Zeitmeldungen und Abwesenheitsanträge die nächsten Schritte.
Jeder Übergang erhält einen nachvollziehbaren Stand und eine zuständige Person.
Stelle, Anforderungen und Rahmenbedingungen erfassen.
Ein gemeinsamer AusgangspunktBewerbungen sichten, Kommunikation und Gespräche vorbereiten.
Ein strukturierter AustauschAngebote prüfen, freigeben und zur Annahme bereitstellen.
Eine nachvollziehbare ÜbergabeOnboardingaufgaben mit Verantwortlichen und Fristen verteilen.
Ein abgestimmter StartDrei typische Situationen, für die palmscout entwickelt wird.
Ein HR-Team begleitet eine Bewerbung von der veröffentlichten Stelle über das Gespräch bis zum angenommenen Angebot.
Die Disposition betrachtet verfügbare Personen, Anforderungen und Rückfahrmöglichkeiten für ein gemeinsames Schichtfenster.
Ein Unternehmen teilt einen konkreten Bedarf mit einem angenommenen Partner. Dieser bietet passende Kapazität an.
Bestehende Arbeitsmittel anbinden und Übergaben gezielt ausbauen. Einrichtung, Rechte und reale Abläufe werden je Verbindung geprüft.
Persönliche E-Mail und Kalender für bewussten Versand, Terminprüfung und Kalenderübernahme.
Adapter umgesetzt · Einrichtung erforderlichPersönliche Postfach- und Kalenderverbindung mit nutzergebundener Freigabe.
Adapter umgesetzt · Einrichtung erforderlichFreigegebene Stellen- und Teaminhalte künftig redaktionell auf Websites ausspielen.
Produktübergreifender Ausbau geplantRecruiting und Partnerkapazität mit Personalbedarfen aus dem Gastronomiebetrieb verbinden.
Gemeinsame Übergaben in Entwicklungpalmscout wird aktiv weiterentwickelt. Im Gespräch zeigen wir den aktuellen Umfang und grenzen Ihren gewünschten Einsatz gemeinsam ab.
Einsatzvorschläge buchen keine Arbeitseinsätze. Erforderliche Nachweise und fachliche Regeln bleiben vor der Freigabe zu prüfen.
Ein konkreter Ablauf sagt mehr als eine lange Wunschliste. Wir ordnen Ihr Vorhaben gern gemeinsam ein.
Für interne HR-Teams, Recruitingagenturen und Personaldienstleister. Die Arbeitsbereiche orientieren sich an ihren unterschiedlichen Aufgaben. Bewerbende und Mitarbeitende erhalten eigene Perspektiven auf ihre Vorgänge.
Wesentliche Abläufe sind umgesetzt; ein allgemeiner öffentlicher Marktstart ist noch nicht angekündigt. Sprechen Sie mit uns über Ihren Anwendungsfall und einen Einblick in den aktuellen Stand.
Vorgesehen sind Vorarbeiten wie Stellenanzeigenentwürfe, Interviewleitfäden und Ansprachetexte. Die Abläufe sind implementiert; der konkrete Modellzugang wird gesondert eingerichtet und geprüft. Menschen prüfen die Ergebnisse. Die Freigabe eines Entwurfs veröffentlicht oder versendet ihn nicht automatisch.
Persönliche Google- und Microsoft-Anbindungen sind umgesetzt. Einrichtung und Anbieterrechte werden abgestimmt. Nachrichtenversand und Kalenderübernahme erfolgen bewusst. Ohne Verbindung bleiben lokale Terminbuchung und Nachrichtenexport nutzbar; eine vollständige automatische Synchronisierung ist noch nicht enthalten.
Eine angenommene Kooperation ermöglicht gezielt geteilte Bedarfe und Kapazitätsangebote. Sie öffnet keinen automatischen Zugriff auf Ihren Personenbestand. Weitergehende Datenfreigaben und vertragliche Vereinbarungen sind eigene Entscheidungen.
Zeigen Sie uns Ihren Ablauf – vom ersten Personalbedarf bis zum Einstieg. Gemeinsam klären wir, wo palmscout Sie unterstützen kann.
Eine Anfrage ist unverbindlich und bucht keinen Zugang oder Termin.